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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen HR-Systemanalysten, der unser Team bei der Analyse, Implementierung und Optimierung unserer HR-Systeme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Bewertung bestehender HR-Prozesse und -Systeme, um Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und innovative Lösungen zu entwickeln, die die Effizienz und Effektivität unserer HR-Abteilung steigern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass unsere HR-Systeme den geschäftlichen Anforderungen entsprechen und die Benutzerfreundlichkeit für alle Mitarbeiter gewährleistet ist. Ein tiefes Verständnis von HR-Technologien und -Trends ist entscheidend, um in dieser Rolle erfolgreich zu sein. Sie sollten in der Lage sein, technische Informationen in verständliche Berichte und Empfehlungen zu übersetzen, die von Entscheidungsträgern genutzt werden können. Ihre Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten, wird entscheidend sein, um Projekte termingerecht und innerhalb des Budgets abzuschließen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Technologie haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns darauf, von Ihnen zu hören.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse und Bewertung bestehender HR-Systeme und -Prozesse.
- Entwicklung und Implementierung von Verbesserungen für HR-Systeme.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Ermittlung von Anforderungen.
- Erstellung von Berichten und Empfehlungen für Entscheidungsträger.
- Schulung von Mitarbeitern in der Nutzung neuer HR-Technologien.
- Überwachung der Systemleistung und Behebung von Problemen.
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen.
- Unterstützung bei der Implementierung neuer HR-Software.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Analyse und Implementierung von HR-Systemen.
- Kenntnisse in HR-Technologien und -Trends.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten.
- Erfahrung mit Projektmanagement-Tools.
- Vertrautheit mit Datenschutzbestimmungen.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Implementierung von HR-Systemen?
- Wie gehen Sie mit der Analyse komplexer HR-Daten um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches HR-Projekt nennen, an dem Sie gearbeitet haben?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Systeme den Datenschutzbestimmungen entsprechen?
- Welche HR-Technologien finden Sie derzeit am interessantesten?
